濂溪区人社局2024年工作总结和2025年工作计划

一、2024年工作总结

（一）就业成果动态保持，就业质量不断提高。

全区城镇新增就业5962人，完成全年目标任务的101.91%；城镇就业率达 96.65 %；零就业家庭安置率达100%；新增转移农村劳动力1633人，完成全年目标任务的102.06%，其中省内转移998人。离校未就业高校毕业生帮扶就业率达90.2%，高于全市平均水平。

一是通过“5+2就业之家”、新闻媒体、微信等线上各种平台为企业组织发布用工信息，帮助企业招才引才。目前我区已建成“5+2 就业之家”网点33个。二是组织各类招聘活动为企业招贤纳才。共举办164场招聘活动,通过“5+2就业之家”平台及线上线下招聘会、直播带岗活动，成功推荐3782名城乡劳动力走上新的工作岗位，累计服务群众5.1万人次。三是做好就业培训服务，提高劳动者技能。全年组织职业技能培训82期，共2986人，完成目标任务的106%;组织创业培训22期，共644人，完成目标任务的128%；组织就业技能培训48期，共2080人。

（二）社会保障制度不断健全，社会保障水平稳步提高。

截止12月底，企业职工养老保险参保81062人，其中在职66805人，退休14257人，征缴基金46000万元；机关事业单位养老保险参保7367人,其中在职4710人，退休2657人，征缴基金12087万元；城乡居民养老保险参保44879人，其中参保缴费12333人，截至12月16日缴费率79.75%，退休18198人，征缴基金2490万元；工伤保险参保38005人，征缴基金893万元。

（三）维稳工作体系不断健全，劳动关系和谐稳定。

1.加强法律宣传，提高劳动法律意识。组织召开全区在建项目农民工工资支付暨迎国检省检工作部署会，加大化解欠薪行为的协同监管和联合惩戒力度，从早、从紧、从实抓好建筑领域根治欠薪工作。借助“濂溪区《信访工作条例》实施二周年集中宣传日活动”开展了“劳动法治进群众”活动。  

2.稳步推进劳动保障监察管理。开展“九江市濂溪区保障农民工工资支付制度落实集中整治夏季专项行动”及“冬季欠薪隐患排查行动”，加强工程建设领域农民工工资支付日常管理。开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，对8家人力资源市场及不定时工作制业进行检查，对违规企业下达整改文书5家。

3.加大劳动仲裁案件审查受理力度。今年，共受理要求支付经济补偿金、劳动关系确定、工伤赔偿等各类劳动争议案件 444起，不予受理劳动争议案件206起，为403名劳动者维护合法权益共520余万元。“互联网+调解”处理案件229起，共计处理案件879起。

（四）人才队伍建设加快，人事制度改革不断深化。

1.机关事业单位人事招录工作圆满完成。2024年申报区直事业单位公开招聘计划10人，中小学教师招聘计划100人，招录99人。“才汇九江”高层次人才招聘计划20人，招录19人。卫生系统专业技术人员招聘计划7人，高校毕业生“三支一扶”招聘计划7人，都已全部完成，均已上岗。

2.人才引进力度不断加大。为确保人才培养机制，全年开展了就业技能培训41期、创业培训18期。积极开展人才培养、服务工作，今年以来，我区共27人赋人才码。

（五）“提效能、促落实”作风建设提升活动不断深化，机关效能进一步提高。

为助推全系统广大党员干部转作风、强能力，局党组决定持续开展“提效能、促落实”作风建设提升活动，我局就创中心在九江市人社局组织的第六届“中国创翼”创业创新大赛江西省选拔赛九江市分赛中获得“优秀组织奖”。

1.全面改进工作作风，推进系统干部职工队伍建设。通过党组中心组学习、干部职工集中学习会、“三会一课”等形式，用新思想新理念武装头脑；以支部为单位，过好主题党日，组织开展专题大讨论，凝聚抓作风建设的正能量，全系统全年开展各类业务培训和专题轮训十余次，区劳动监察大队和仲裁院今年收到群众赠送锦旗6面。

2.全面加强党风廉政建设。始终坚持全面从严治党，不断压实局领导班子成员全面从严治党主体责任。定期召开党组会专题研究部署党风廉政建设工作、听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报，班子成员积极履行“一岗双责”，不定期对分管股室落实党风廉政建设责任制情况进行督导，并严格按照规定流程与班子成员开展廉政提醒谈话，班子成员定期与分管股室（中心）干部谈心，做到主动作为、压实责任。

二、存在的问题

1.社保基金排查出来的疑点数据中，部分疑点数据因时间跨度较长，核查难度较大，追回资金进度较慢。

2.我区在建项目多，政府国企项目也多，日常欠薪投诉案件数量上升趋势明显。

三、明年工作计划

（一）强化稳就业政策实施。完善重点群体就业工作，统筹抓好脱贫人员、退捕渔民、退役军人、残疾人等群体的就业工作，加强公益性岗位管理，抓好涉军群体稳定工作。抓好技能提升行动。抓好企业岗前培训、技能提升培训、以工代训等工作，特别是脱贫人员和就业困难群体的培训工作。夯实基层就业服务基础，在全面建好我区“5+2就业之家”各项工作的基础上，做好运行推进工作。

（二）巩固并扩大社会保险覆盖面。多渠道对社会保险政策进行宣传，将应保未保的企业纳入参保范围。落实社保相关的各项惠企政策，优化营商环境激发市场经济活力。加大社会保险基金清欠力度和社会保险稽核，防止基金流失。严格按照相关规定，落实全面从严治党主体责任，建立社保基金安全常态化警示教育制度。建立加强窗口作风建设的常态化工作机制，提升为民服务能力。

（三）加强劳动监察维稳工作。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法活动。继续落实好“一金五制”，加强对欠薪矛盾隐患的排查和预防工作，积极妥善处理集体性讨薪事件。

濂溪区人社局

2025年1月20日